Masih menunggu cek latar belakang Anda

Jika anda ingin memiliki karyawan yang terbaik dan bagus secara kualitas pekerjaan sebaiknya anda baca mengelola pekerjaan tidak terlihat untuk anda yang ingin mengolala perkerjaan anda dari jauh semua ada disana lengkap.

Masih menunggu cek latar belakang Anda

Pemeriksaan latar belakang karyawan merupakan aspek penting dari proses rekrutmen. Semua perusahaan mengalihdayakan pemeriksaan latar belakang karyawan mereka kepada agensi eksternal. Sekarang mari kita pahami mengapa pemeriksaan latar belakang itu penting. Alasan utama mengapa pemeriksaan latar belakang penting adalah untuk memeriksa catatan pekerjaan masa lalu dari calon karyawan, verifikasi pendidikan dan untuk memeriksa apakah karyawan telah terlibat dalam kegiatan yang melanggar hukum. 

Pemeriksaan nomor jaminan sosial juga dilakukan oleh pemberi kerja. Penyaringan pra-kerja telah menjadi salah satu aspek yang paling penting dari proses kerja tanpa perusahaan mana umumnya tidak memberikan surat penawaran kepada karyawan. Tim HR bersikeras bahwa seorang kandidat dengan latar belakang yang bersih adalah aset bagi perusahaan karena sebagian besar pekerjaan melibatkan informasi penting yang perusahaan tidak mampu kalah dalam persaingan. Mari kita lihat bagaimana proses ini dijalankan oleh perusahaan penyaringan profesional yang memeriksa catatan seorang karyawan.

Umumnya perusahaan dapat meminta perusahaan penyaringan untuk melaksanakan serangkaian tugas tetap. Ini mungkin termasuk jaminan sosial

jejak nomor, latar belakang riwayat pekerjaan, latar belakang kriminal dan skrining latar belakang pekerjaan umum. Ini mungkin termasuk tugas lain seperti pemeriksaan catatan Federal, kepatuhan I9 dan riwayat driver. Lembaga penyaringan profesional segera turun ke tugas-tugas ini dan memberikan respons dalam jangka waktu yang disepakati. 

Waktu sangat penting dalam bisnis ini karena jika majikan mengambil lebih banyak waktu dalam menyelesaikan cek verifikasi, karyawan dapat bergabung dengan beberapa perusahaan lain. Berdasarkan umpan balik yang didapat perusahaan dari layanan penyaringan pekerjaan, diputuskan apakah kandidat harus diserap di perusahaan atau tidak. Namun, ada parameter tertentu yang diikuti oleh perusahaan sebelum mereka menolak karyawan. 

Jika ditemukan bahwa rincian yang diberikan dalam catatan tidak cocok sepenuhnya, maka kandidat tidak dipilih sama sekali. Namun, jika ada ketidaksesuaian kecil perusahaan dapat mempertimbangkan kasus tersebut dan mengambil keputusan apakah akan mempekerjakan karyawan atau tidak. Pekerjaan agen penyaringan pekerjaan sangat penting karena dapat membuat atau menghancurkan karier seorang karyawan. Oleh karena itu penting bagi pemberi kerja untuk menyewa agen yang dapat melakukan pekerjaan secara profesional dengan hasil yang benar dan dalam jangka waktu sesingkat mungkin.

Bahkan satu dekade yang lalu, pemeriksaan verifikasi pekerjaan tidak dianggap serius oleh para pengusaha kecuali perusahaan multinasional yang lebih besar. Namun, belakangan ini bahkan perusahaan yang lebih kecil memastikan bahwa catatan karyawan diverifikasi sebelum karyawan bergabung dengan organisasi. Akibatnya, layanan penyaringan pekerjaan telah banyak diminati. Biarkan saya memberi Anda gambaran singkat tentang bagaimana pekerjaan ini dijalankan. 

Lembaga penyaringan memiliki agen yang memanggil lembaga pendidikan masing-masing atau jika diperlukan mereka mengunjungi tempat itu secara fisik untuk memeriksa catatan yang disediakan. Mereka juga memeriksa catatan polisi, catatan lisensi dan rincian SSN karyawan yang disaring. Catatan obat juga diverifikasi oleh perusahaan penyaringan. Perusahaan yang menyewa agen penyaringan profesional menghemat waktu dan uang. Waktu turnaround rata-rata untuk agen verifikasi lebih sedikit dan laporan umumnya disampaikan dalam 24-48 jam.